Trong nhiệm kỳ qua, Các cấp Công đoàn từ huyện đến cơ sở thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần thúc đẩy các phong trào, hoạt động Công đoàn, tạo động lực cho người lao động vươn lên, hăng say sản xuất, tích cực đóng góp vào thành tích chung của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Công đoàn huyện có 1.501 đoàn viên Công đoàn, đang sinh hoạt tại 51 Công đoàn cơ sở; trong đó, Công đoàn cơ sở khối xã, thị trấn là 07; khối doanh nghiệp 05; khối hành chính sự nghiệp và đơn vị có thu là 38; Nghiệp đoàn tư thương là 01.
Để thực hiện tốt chức năng tập hợp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, chia sẻ tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, hàng năm, LĐLĐ huyện đã tham mưu với BCĐ Quy chế huyện ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo các Doanh nghiệp tập trung triển khai Nghị định 149 và 145 của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong các loại hình Doanh nghiệp; Nghị định 04 về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, ban hành các văn bản hướng dẫn các CĐCS phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Căn cứ vào các văn bản, hướng dẫn, các CĐCS đã triển khai thực hiện hiệu quả việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy định, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, ký kết giao ước thi đua. Hàng năm, 100% các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các doanh nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC – NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBCCVC – NLĐ từ đó đưa ra các giải pháp để thực hiện, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cho CBCCVC – NLĐ. Qua đó vai trò tiên phong, gương mẫu, tinh thần sáng tạo của đội ngũ CBCCVC - NLĐ được phát huy, đóng góp quan trọng thực hiện thắng lợi chủ đề công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã phát huy tốt vai trò trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động. Hàng năm, LĐLĐ huyện phối hợp với các đơn vị liên quan và UBND các xã, thị trấn tuyên truyền nâng cao nhận thức, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Các CĐCS triển khai nhiều biện pháp cải thiện điều kiện, môi trường làm việc; xây dựng, duy trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh.
Song song với đó, các cấp Công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động. Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được công đoàn triển khai có hiệu quả, với nhiều cách làm sáng tạo, huy động được các nguồn lực xã hội để chăm lo tốt hơn cho người lao động. Thực hiện Chương trình “Tết Sum vầy”, hàng năm với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, các Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết thiết thực cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động bằng những việc làm, cụ thể như: thăm và tặng quà. Trong 5 năm qua, đã có 6.751 lượt CNVCLĐ được hỗ trợ tết với số tiền 18 tỷ 650 triệu đồng.
Công đoàn viên tham gia kéo co tại Ngày hội văn hoá thể thao CNVCLĐ
Các hoạt động trong “Tháng Công nhân” được các cấp Công đoàn quan tâm triển khai gắn với chủ đề năm và nhiều nội dung trọng tâm, các chỉ tiêu, nhiệm vụ đạt hiệu quả, như: tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động chăm lo đời sống cho CNLĐ khó khăn; vận động NLĐ chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, tham mưu hiến kế tháo gỡ khó khăn; đối thoại, tư vấn, giải quyết các vướng mắc trong thực hiện Luật BHXH; thăm hỏi trợ cấp công nhân lao động khó khăn. Hàng năm, Công đoàn các cấp đều tổ chức trao từ 60 đến 125 suất quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn và đặc biệt khó khăn. Hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động cũng được quan tâm triển khai thực. Trong 05 đã có 1.620 lượt đoàn viên được hưởng lợi trừ chương trình phúc lợi đoàn viên với số tiền trên 284 triệu đồng… Các hoạt động đã mang lại quyền lợi vật chất, tinh thần cho đoàn viên, góp phần động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất; người sử dụng lao động quan tâm, ý thức trách nhiệm hơn với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường nắm tình hình đời sống, việc làm của người lao động để kịp thời chăm lo, hỗ trợ, động viên người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm lao động, sản xuất. Trong đợt dịch covid 19, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi gia đình công đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch covid 19 với số tiền 3,6 triệu đồng; ủng hộ và tặng quà đoàn viên công đoàn làm việc tại các chốt kiểm tra với số tiền 29 triệu đồng; tham mưu cho huyện hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và 116 của Chính phủ cho 15 hộ kinh doanh với số tiền 15 triệu đồng, hỗ trợ 03 người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương với số tiền trên 8 triệu đồng.
Việc thực hiện các chế độ, chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đối với lao động nữ được các cấp công đoàn thực hiện hiện đầy đủ và kịp thời. Công tác chăm chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CNVC – LĐ được quan tâm, trong 05 năm qua có 2.494 lượt đoàn viên được khám sức khỏe định kỳ.
Hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vui chơi, giải trí cho CNVC – NLĐ cũng được quan tâm tổ chức thường xuyên. Hàng năm, Liên đoàn Lao động phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, tăng cường giáo dục truyền thống, giáo dục đạo đức, lối sống, tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động của huyện.
Ông Hoàng Kiên Trung, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: với khẩu hiệu hành động “Đổi mới – sáng tạo; kỷ luật và đồng tâm; vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, Công đoàn huyện tiếp tục nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm chủ động thích ứng với tình hình mới; quan tâm nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của CBVC – NLĐ; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ; tích cực tham gia nâng cao phúc lợi xã hội, phúc lợi doanh nghiệp, tạo chuyển biến rõ nét về những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của đoàn viên, CNVCLĐ; tiếp tục đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả các chương trình, mô hình “tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn”; xây dựng, ký kết và triển khai thực hiện các thảo thuận hợp tác trở thành phúc lợi, lợi ích của tổ chức công đoàn dành cho đoàn viên người lao động./.